Envisager l’avenir avec confiance
Comment vivre la créativité et la résilience en équipe et garder durablement vos jeunes talents.
Vous êtes
Entrepreneur·euse Responsable RH
Et vous êtes régulièrement confronté à ces
questionnements essentiels
pour le futur de votre entreprise?
Comment prévenir le burn-out et le stress dans l’entreprise et promouvoir au contraire la santé et le bien-être ?
2.55 millions de salariés en France sont touchés par un burn-out sévère. Ceci correspond à plus de 3 salariés français sur 10, qui sont en détresse psychologique .
Un stress excessif et les burn-out qui en résultent sont un fardeau pour l’individu, la structure de l’équipe et l’entreprise dans son ensemble.
Comment concilier l’équilibre entre vie professionnelle et santé mentale avec les objectifs de l’entreprise ?
48 % des jeunes 18-24 ans pensent que leur travail pâtit de niveaux de stress importants.
Seulement 49 % des salariés se considèrent être soutenus par leur manager concernant leur santé mentale et 33 % constatent que leur employeur ne prend aucune mesure pour favoriser le bien-être mental.
Selon un sondage Forbes, 61% des personnes interrogées souhaitent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Comment ce besoin est-il compatible avec l’exigence de croissance économique ?
Comment abordons-nous le thème de la « guerre des talents » ?
79% des entreprises françaises déclarent en effet avoir rencontré des difficultés de recrutement en 2021.
Nous sommes en plein changement de génération. Alors que les baby-boomers partent à la retraite, les générations X, Y et Z prennent la relève avec des exigences très différentes envers les entreprises.
New Generation et New Work – comment pouvons nous attirer et retenir les jeunes talents sur le long terme?
Selon une enquête par Audencia, 42 % des répondants ont entamé un changement dans leur carrière pour pallier un manque de sens au travail.
Du processus de recrutement aux formes de travail hybrides et aux possibilités de développement professionnel – les exigences de la main-d’œuvre actuelle sont de plus en plus individuelles.
Vous souhaitez préparer votre entreprise aux défis du futur
Vos jeunes talents sont la clé
Utilisez le pouvoir de la créativité entrepreneuriale pour encourager la pensée créative et la résilience chez vos jeunes talents.
Ne serait-il pas merveilleux si….
vous pourriez être sûr que votre équipe dispose des outils nécessaires pour relever les défis futurs avec aisance et créativité? vous aviez un partenaire qui connaît vos défis individuels et qui crée une solution sur mesure de haute qualité pour vos besoins.Une entreprise résiliente commence avec
des collaborateurs résilients
L’avenir, c’est maintenant.
Vous déterminez le niveau de compétences et d’aptitudes de vos équipes face aux défis !
Faites en sorte que l’avenir de votre entreprise ne dépendent pas de circonstances extérieures. Prenez en main l’avenir de votre entreprise ! Encouragez la résilience de vos jeunes talents afin qu’ils puissent développer leur plein potentiel créatif et innovant.
Obtenez une solution sur mesure pour votre entreprise..
Vos jeunes talents vont:
Découvrir
des méthodes de créativité et d’ innovation du monde de l’entreprenariat.
Expérimenter
avec la créativité collaborative au sein de leur équipe.
Appliquer
le développement personnel, l’agilité et la créativité au quotidien encourageant l’innovation.
Ensemble nous encourageons le développement personnel de vos jeunes talents
et bâtissons le fondement pour des équipes créatives et innovantes.
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Apprentissage ludique
Les ateliers traditionnels font partie du passé. L’apprentissage ne se fait plus de manière frontale mais doit être ludique pour vraiment prendre racine. Avec une variété d’activité, votre équipe apprendra tout ce qu’il faut pour devenir des pro de créations collaboratives.
Transfert etIntegration
Une impulsion est certes enrichissante, mais un changement durable nécessite une intégration dans le quotidien. J’accompagne vos jeunes talents au-delà de l’atelier dans le transfert de ce qu’ils ont appris dans leur travail quotidien grâce à des coachings en ligne 1:1.
Se Habiliter mutuellement
Ancrer la créativité dans l’équipe nécessite également des échanges réguliers entre les collaborateurs. J’anime aussi volontiers des entretiens de supervision et j’accompagne les entretiens Peer2Peer afin que vos jeunes talents développent une culture de la discussion constructive.
Bonjour
Je m’appelle Samantha
– Resilienz Coach, conseillère en entreprise et conférencière.
Mon parcours ne suit pas de fil rouge classique
– ou peut-être que si ? A travers ma capacité permanente de changement et d’adaptation. C’est précisément là que réside ma compétence.
À 23 ans, j’ai créé ma première start-up, que j’ai transformée en l’espace de trois ans en une entreprise de 25 collaborateurs. Travailler de manière agile et penser de manière créative était une évidence pour nous, et non une marque de fabrique..
À 26 ans, j’ai vendu mon entreprise et je me suis tournée vers l’hôtellerie. En tant que directrice de la Villa Verdin, je me suis consacrée au développement du potentiel de mes jeunes talents. Malgré Corona, le recrutement était pour nous ludique et facile.
À 30 ans, j’ai vécu un burnout. Ce qui était un grave revers est devenu une opportunité. J’ai compris que l’entrepreneuriat ne peut réussir durablement que si l’on aspire à l’équilibre. S’en est suivie en 2022/2023 la formation de coach en intégration neurosystémique. Depuis septembre 2023, je suis en formation pour la thérapie familiale systémique.
Dans mon travail avec vos jeunes talents, je combine des connaissances issues d’une longue expérience en tant que cadre, entrepreneur et entraîneur pour jeunes. À cela s’ajoutent des connaissances approfondies en coaching intégratif neurosystémique. J’accompagne votre entreprise dans l’acquisition d’un état d’esprit résilient chez vos jeunes talents à l’aide de techniques de créativité entrepreneuriales et dans le maintien durable de ces derniers au sein de l’entreprise. Pour mon engagement particulier, le ministre fédéral de l’Éducation, des Sciences et de la Recherche m’a décerné l’Entrepreneurship Educator 2023.
– coach d’affaires, conseillère d’entreprise et keynote speaker.
La croissance est un élément essentiel de la vie. 10 ans d’expérience professionnelle en tant que cadre et entrepreneuse m’ont appris ceci. À 23 ans, j’ai fondé ma première start-up. À 26 ans, je me suis lancée dans l’hôtellerie, où j’ai développé une passion particulière pour le travail avec les jeunes et les hauts potentiels. À 30 ans, j’ai commencé ma formation de psychothérapeute. En tant que coach certifiée pour l’intégration neurosystémique NI®, je soutiens votre entreprise dans la promotion de vos jeunes talents. À l’aide de techniques de créativité, nous ancrons durablement la pensée innovante et orientée vers les solutions dans l’entreprise. Pour mes compétences particulières, le ministre fédéral de l’éducation, des sciences et de la recherche m’a décerné l’Entrepreneurship Educator 2023″.
Connectons-nous !
Si vous souhaitez préparer votre entreprise aux défis de demain
je me réjouis de pouvoir accompagner votre entreprise avec un programme de développement personnel sur mesure pour vos jeunes talents pour pouvoir envisager l’avenir avec confiance.